第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
    第二条适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。
    第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

    第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、全体员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。
    第五条办公室负责公司人力资源的管理，主要负责：
    一、办理人事招聘，聘用及解聘手续。
    二、负责管理公司人事档案资料。
    三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
    四、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
    五、组织公司平时考核及年终考核工作。
    六、组织公司人事培训工作。
    七、办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
    八、负责公司各项保险、福利制度的办理。
    九、组织各部门进行岗位分析，指导编制部门职责和岗位职责。
    十、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
    十一、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
    第六条部门经理提出部门人员需求计划。

    第七条在经营年度结束前，各部门经理须根据实际情况，编制本部门人员需求计划，上报总经理审批
    第八条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。
    第九条经总经理所确定的人力资源计划，由办公室组织办理招聘事宜。
第四章职员的选聘
    第十条各部门编制满后如需要增加人员，应提出书面申请，报总经理审批。
    第十一条上述人员的申请获得批准后，由办公室招聘所需人员。
    第十二条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：
    一、求职人员应先认真填写《应聘人员登记及审核表》，由办公室进行初试。
    二、初试合格后，办公室负责安排参加业务部门经理等主持的复试。
    三、拟聘用人员必须经过总经理的批准。
    四、总经理批准聘用后，由办公室组织应聘人员进行体检。
    第十三条体检合格后，办公室通知应聘者报到上岗，所有应聘人员的材料由办公室统一存档备案。