从传统文化中汲取企业文化的养分
2011-11-28 11:54:00    点击: 字体:

 

企业文化是在西方市场经济条件下兴起的管理学说,是管理科学发展到一定历史阶段的产物,它强调以人为本,重视企业的群体意识和人在管理中的作用。

几千年来,中华民族创造了光辉灿烂的文化,这种无形的巨大力量,深深地积淀在我们每个人的心理与性格之中。中国传统文化的主干,它对完善个人,以至促进组织完善是有借鉴意义的。

入世

就是积极地关心社会现实的人生态度。儒家的主要信条,如“内圣外王”,“修身、齐家、治国、平天下”,“正德、利用、厚生”,“要言妙道不离人伦日物”等都是要求将内在的修养外化为积极的事功。这是儒家文化的精髓,正是这种积极的人生态度,几千年来激励着中华民族在艰苦的环境中创造了辉煌。于工作中,我们面对的现实条件都是有局限性的,资源永远都是稀缺的,“等、靠、要”的思想只能造成后退。没有条件就需要创造条件,不怨天,不尤人,无所畏惧。这也是拼搏向上的企业文化基调。

伦理

人伦常理作为一种长期稳定的社会道德领域的一种价值观念而存在,维护已经存在并合乎大众的伦常理范是人群的普遍意识。重视维系人际关系的伦理纽带,有利于社会关系的稳定与和谐。现代企业组织庞大,层级跨度大,人员数量多,要求我们把自己真正当作企业中的一员,并且时刻意识到自己在其中的责任;它把个人和企业的命运较为紧密地联系起来,加强凝聚力,是企业文化中的优势文化。

中和

孔子的中庸,是对矛盾的两极均为“非”的事物的三分法,不同于西方“不是这个,就是那个”的两分法,即矛盾的发展有三种可能“过,中,不及”,在这种情况下,应该取“中”,就是要经常地坚持常理,常规,掌握要度。

中与和的观念是相同的,都是最美好的一种状态。在诸多条件中,“人和”是处理人间世事的关键,具有最高的价值。这里的和,不是无原则的一团和气,而是“和而不同”,求大同而存小异,顾大局,讲团结。

名节

传统文化中,民族、国家的尊严和荣辱,个人的人格、信念和操守,都被看得重于一切。社会分工是人类文明的标志之一,也是商品经济发展的基础。没有社会分工,就没有交换,市场经济也就无从谈起。社会分工的优势就是让擅长的人做自己擅长的事情,使平均社会劳动时间大大缩短。作为企业中的一员,分工也是很明确的,专业就是个人自尊的表现。是否把专业看作个人的荣誉,是企业文化建设的有无效果的评价标准。

勤俭

自古以来,我们民族就以勤俭为大德,奢侈为大恶,主张“克勤于邦,克俭于家”。这种克勤克俭的传统,在现代社会同样是值得提倡的。现实的工作中,收集背面仍可使用的纸张固然也是一方面,同样的,减少工作中的失误率也是勤俭的表现,改善和简化组织的流程往往能起更大的作用。

传统文化的内涵是丰富的,需要我们去正确地进行剖析,汲取其中的有效部分,不断地完善自己,也为促进企业文化建设做一些力所能及的事情。

 

 

相关热词搜索:

上一篇:一点感悟
下一篇:父爱如山 母恩似海

分享到: 收藏